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广州源生医药科技有限公司在员工晋升发展上设立了健全、有序的培训选拔体系,员工入职后完全可以凭借个人优异的工作业绩、和出色的业务能力得到公司的提拔和任用,在公司各类高级职位的选拔上,公司坚持“内部选拔推荐优先,外部招聘考核为主”的16字方针,公司每年、季度会定期进行员工个人绩效考核,注重员工平时工作绩效积累,增加平时工作考核积分比率,真正选好人、用对人;员工在公司任职期间,公司对于表现优秀的员工会安排短期外出培训、出国学习等培训机会,增加员工的自身素质提高。

作为创新性企业,公司提供足够大的工作平台和机会给每位员工充分展示自身的能力,公司真诚欢迎广大员工能够在公司的得到充足发展。

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